猎场作为一款商业经营游戏,经营好商铺,处理好员工关系,招募优秀的员工都是尤为重要的,毕竟员工可是第一生产力,找到一名出色的员工会给你带来不少的帮助,下面小编就告诉大家怎么照片优秀的好员工以及员工管理方法,希望大家都能慧眼识才,为你所用。
【慧眼识才 知人善用】
《猎场》手游中玩家获取员工的最直接方式就是通过各种招聘。招聘渠道将根据你的公司等级从低到高开放:人才市场——网络招聘——专场招聘——高级猎聘,越高等级的招聘渠道越容易获得绝顶悟性的员工。招聘得到的员工都有随机的初始日薪,员工每升一级,薪水都会乘上一定比例。
系统将会在每次招聘时为你推荐悟性最高的员工,员工悟性从低到高排列为:绿、蓝、紫、橙、红。在员工升级时,悟性越高的员工获取随机技能的几率越大。
员工技能主要分为营业技能和管理技能两大类。可根据员工不同的领悟技能作出有发展安排,尤其到中期建筑或公司部门升级时,员工除了达到等级星级条件之外,还需要满足指定技能才可任命为主管。
比较高阶的玩法是通过猎头中心对别家公司的员工直接挖角带走。挖人之前最好先仔细对比一下员工个人掌握的技能数量,一般来说是越多技能的员工越好。
在《猎场》手游中,你还可以对目标员工进行以判断是否真的值得挖过来,然后还要和目标员工所属公司进行谈判,如果成功了,才可以进行挖人。
要提醒一点的是,小心留意自家公司的招聘名额是否已经满了喔。因为《猎场》手游中调查工作和挖人的费用相当高,如果调查后才发现自家公司已经满员,人也无法挖进来,可别掀桌子了,当然,土豪请随意!
而第三个方法就是猎聘,当你的店铺面临升级,而手上又没有适合的员工可以满足条件,最快的方法就是进行人才猎聘,否则你就只能进行员工培养咯。当然,猎聘回来的员工是一定包你满意的。
【人才培育 为你所用】
《猎场》手游中的公司每升一个等级后,记得尽量多招聘员工,最好把员工数量招至公司招聘的上限额度。之后就按照以下四种方式对员工实行各方面培养和升级。
员工培训:员工需要消耗G币,通过入职培训、科普培训、潜力培训、创新培训等不同的方式,提升员工的经验值。
员工进修:分别有例行进修、在职进修、外派进修、名校深造四大方式,针对不同员工接受进修后可提升一定的能力值。
员工沟通:通过与员工之间的沟通交流,可让员工对公司忠诚度大大提升。
员工升级:当员工经验、能力、忠诚度达到一定值,可以使用G币提升员工等级,升级百分之百成功。
如果需要短时间刷高预收入,在《猎场》手游中只要在员工中心——架构中,把所有店长、主管、店员等都按照不同的条件筛选,如等级从高到低,从低到高,都挨个儿升级一遍,这样一来公司的预收入可不要飙升得太快哟!
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